신 청		■ 구두발표( ) ■ 포스터발표( √ )
제 목		개인 포용성의 하위 차원이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 차별적 영향: 포용적 리더십의 조절효과
연구 변인		개인 포용성, 소속감과 고유성, 도전과 개방성, 조직시민행동, 혁신행동, 포용적 리더십
발표/포스터 개요 (가설, 모형 등)		<연구모형>			연구목적: 본 연구는 조직 내 다양성 관리의 핵심인 포용을 개인의 성향적 특성으로 규명하고, 그 하위 차원이 조직 유효성에 미치는 차별적 메커니즘을 탐색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 개인 포용성의 하위요소를 관계지향적 포용’과 과업지향적 포용으로 구분하였다. '일치 가설'에 근거하여 관계적 성향은 조직시민행동(OCB-I)을, 과업적 성향은 혁신행동을 각각 차별적으로 예측할 것이라는 논리적 모형을 제시한다. 나아가 특성 활성화 이론에 기반하여, 개인의 포용적 잠재력이 실제 성과로 발현되는 과정에서 포용적 리더십이 지니는 상황적 조절 효과를 규명하고자 한다. 기대효과: 본 연구는 포용성 연구의 관점을 상황에서 개인으로 확장함으로써, 구성원의 성향에 적합한 직무 배치와 리더십의 역할을 제언하는 학술적·실무적 토대를 마련하고자 한다. 특히 포용성을 다차원적 개념으로 접근하여 각 성과 변수와의 정밀한 연결 고리를 제시한다는 점에서 기존 연구와 차별화된 기여점을 가진다.
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		한국대학교/교수		○		○
		한국대학교/대학원생(석사/박사)	○	○		○

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